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把訓練與績效獎金掛鉤，訓練成績在績效考核占一部分比率，績效好的職工能夠承受提高自我的訓練;訓練與提升制度相結合，訓練體現(xiàn)好的職工可優(yōu)先享有提升權;職工的訓練記載作為提升的條件之一;為滿意崗位需求開辦針對提升的職工進行訓練等等做法都能夠體現(xiàn)訓練的激勵機制。

樹立完好的訓練評價系統(tǒng)，用問卷調查、面談調查、歸納座談、電話調查的形式進行反應評價;用測試、模仿、技能練習的方法進行學習評價;昆明團隊拓展訓練用調查、主管點評、客戶點評、同事點評方法進行行為評價;昆明周邊拓展基地從績效、投資報答方面進行結果評價。