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這種辦法能夠增加基層員工的大量學習時機，組織起來相對容易，但培訓后很容易恢恢復來的方式，由于管理層不認識、不支持、跟蹤和管理不匹配。

拓展鍛煉不只是簡單地處理問題，讓人們面對問題，剖析問題，然后處理問題，更突出的是它不會給你一個規(guī)范的正確答案，而是經(jīng)過各種系統(tǒng)的學習，讓你找到處理問題的辦法。

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